Psykologisk tryghed er afgørende for, at medarbejdere og ledere kan bidrage åbent, ærligt og konstruktivt til samarbejdet om kerneopgaven. Når mennesker oplever psykologisk tryghed, får arbejdspladsen bedre forudsætninger for at finde gode løsninger sammen. Men psykologisk tryghed opstår ikke af sig selv – den skal udvikles og vedligeholdes. På denne uddannelsesdag arbejder I med at styrke den psykologiske tryghed, og I får redskaber til at arbejde med psykologisk tryghed på arbejdspladsen.

FORMÅL

Det overordnede formål med denne uddannelsesdag er at give deltagerne kendskab til begrebet psykologisk tryghed og metoder til at styrke den psykologiske tryghed i MED-udvalget eller arbejdsmiljøgruppen og i organisationen.

INDHOLD

Psykologisk tryghed opstår, når mennesker i et arbejdsfællesskab oplever, at man kan stille spørgsmål, komme med gode ideer og kritik, vise sin tvivl og usikkerhed uden, at det får negative konsekvenser for en selv.

Begrebet understøtter i høj grad formålet med MED-samarbejdet, nemlig at kvalificere ledelsens beslutninger gennem medindflydelse og medbestemmelse. Samtidig ligger begrebet i naturlig forlængelse af arbejdsmiljølovens bestemmelse om samarbejde om et godt arbejdsmiljø. Psykologisk tryghed er dermed en central forudsætning for, at alle medlemmer af MED-udvalg og arbejdsmiljøgrupper kan komme til orde og bidrage aktivt

Det konkrete formål og indhold for kursusdagen fastlægges i dialog mellem underviser og repræsentanter for målgruppen på baggrund af de lokale behov – med udgangspunkt i følgende:

• Kendskab til begrebet psykologisk tryghed og betydningen for arbejdspladsen
• Metoder til at styrke den psykologiske tryghed på sit eget område
• Inspiration til at arbejde videre efter kursusdagen 

FORM OG METODE

Dagen tilrettelægges med korte oplæg, gruppearbejde og opsamlinger i plenum, som giver fælles læring og indsigt. Der er fokus på, at deltagerne selv skal være aktive og drøfte relevante emner og udfordringer med hinanden, som de kender fra det daglige samarbejde i MED-udvalg, arbejdsmiljøgrupper og på arbejdspladsen. På den måde bliver dagens indhold konkret og nærværende.

FLEKSIBELT TILBUD

Denne uddannelsesdag kan gennemføres som MED-klippekort for et samlet MED-udvalg eller for deltagere fra forskellige MED-udvalg. Det kan også gennemføres som supplerende arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøgrupper i en afdeling, et område eller en hel kommune/region.

REGLERNE OM MED- OG ARBEJDSMILJØUDDANNELSE

Alle MED-udvalgsmedlemmer har ifølge MED-rammeaftalen ret til en årlig supplerende uddannelsesdag, når de har taget den obligatoriske MED-grunduddannelse. Den supplerende uddannelse kaldes ”klippekortmoduler”, og de kan afholdes fleksibelt fra få timer til en hel uddannelsesdag.

Efter den grundlæggende arbejdsmiljøuddannelse har både ledere og arbejdsmiljørepræsentanter ret til tilbud om supplerende uddannelse. I løbet af de første ni måneder efter den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse har man ret til 2 dages uddannelse. De følgende år har man ret til 1,5 dages uddannelse om året.